GeneHRations magazine
GeneHRations
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Le TrendbaHRometer met le thought leadership de GeneRHations en vedette
Fondée en 2019, GeneHRations se présente comme un réseau d’entrepreneurs spécialisés dans les technologies des ressources humaines. Dans ce secteur également, la transition numérique fonce à toute allure. Loin des yeux loin du cœur... Pour se faire mieux connaître et gagner en visibilité, GeneRHations s’est tournée vers les relations publiques.
Sans le comprendre, ces entrepreneurs sont assis sur une montagne d’informations intéressantes et de connaissances précieuses. Ayant au quotidien un pied dans la technologie et un pied dans les ressources humaines, ils savent parfaitement de quoi il retourne, ils connaissent les besoins et savent quelles évolutions nous attendent. Ils ont voulu présenter ce thought leadership d’une façon qui suscite immédiatement l’écho attendu.
Toutes les tendances HR en un livret
Dans notre plan de PR, nous avons proposé un magazine annuel complet qui présenterait les principales tendances de l’année à venir, pour les entreprises membres du secteur comme pour les partenaires et spécialistes du secteur. All Colors of Communication en a assuré la réalisation de A à Z. Du concept à la présentation finale, en passant par les interviews et les textes, tout a été réalisé en interne par les différentes équipes.
Le résultat est le TrendbaHRometer, un magazine élégant de 32 pages avec reliure. Le lancement a eu lieu lors de l’événement HR innov & tech Day 2020. Tous les journalistes en ont reçu un exemplaire, ce qui a abouti à différentes interviews par la suite.
À refaire
Ce premier numéro du TrendbaHRometer donnait notamment la parole au patron de Federgon et aux spécialistes de SD Worx.
Après la réussite de l’année dernière, il était évident pour GeneHRations que nous allions réaliser une deuxième édition cette année-ci (2021). Le TrendbaHRometer deviendra ainsi une vue d’ensemble annuelle des principales tendances permettant aux différentes entreprises technologiques et start-up du cluster de présenter leur thought leadership. Cette année, les patrons de Salesforce (Carmina Coenen), Randstad (Günther Ghijsels) et Sirris (Omar Mohout), entre autres, ont partagé leur vision de la situation dans leur domaine.
Sous l’effet de la crise de Covid-19, il a été décidé de créer uniquement une version numérique de l’édition 2021. Cette version est cependant plus « épaisse » avec 44 pages.
Des cas
le succès d'une histoire dépend de ce que vous en faites
Atteindre les KPI - c'est de cela qu'il s'agit. En tant que l'une des rares agences au Benelux, nous combinons les forces des relations publiques, du marketing (numérique), du contenu et du design en interne. Cela nous donne la possibilité de traduire les questions les plus complexes en campagnes réussies axées sur les résultats.